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    Recruit Rhapsody zeigt die Realität japanischer Unternehmensarbeit

    Rhapsody rekrutieren ist ein 7-minütiger Kurzfilm, der 2012 von Maho Yoshida, einer aufstrebenden Animatorin, während ihres letzten Jahres an der Tokyo University of the Arts erstellt wurde. Der Film wurde für mehrere Filmfestivals ausgewählt, darunter Annecy 2012 und den TBS Digicon6 Awards Excellence Award.

    Der Kurzfilm zeigt das letzte Jahr eines jungen Mädchens an der Universität und die Tradition, die als Shinsotsu-ikkatsu-saiyō bekannt ist, ein intensiver Rekrutierungsprozess, der von Unternehmen durchgeführt wird, um Top-Absolventen aufzunehmen. Im Verlauf der Erzählung werden die Zuschauer Zeuge des Stresses, den der Arbeitsmarkt in Japan verursachen kann, und der Risiken, die auftreten können, wenn man nicht direkt nach dem College eingestellt wird.

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    Gleichzeitige Rekrutierung neuer Absolventen (Shinsotsu-ikkatsu-saiyō)

    Rekrutierungsmesse

    Die gleichzeitige Rekrutierung neuer Absolventen (Shinsotsu-ikkatsu-saiyō) ist ein japanischer Geschäftsbrauch, bei dem Universitätsabsolventen massenhaft eingestellt werden. In der Regel suchen die Studenten ein Jahr vor dem Abschluss nach informellen Stellenangeboten (naitei), um sich ein formelles Angebot (seishiki na naitei) zu sichern, kurz bevor sie die Universität verlassen. Dieser Prozess führt zu einer unglaublich hohen Beschäftigungsquote in Japan; Beispielsweise waren im Frühjahr 2020 98 % der Hochschulabsolventen beschäftigt. Allerdings haben Hochschulabsolventen, denen es nicht gelingt, eine Stelle zu finden, oder einfach diejenigen, die später im Leben arbeitslos sind, oft Schwierigkeiten, betreten) den Arbeitsplatz.

    Diese Praxis der regelmäßigen Rekrutierung neuer Absolventen entspringt weitgehend dem Wunsch der Unternehmen, in den Ruhestand tretende Arbeitnehmer effizient zu ersetzen und neue Talente in ihre eigenen Praktiken und Standards zu integrieren. Diejenigen, die sich dieser Rekrutierungsmethode nicht anpassen, sind oft Ausgestoßene der Gesellschaft und werden einem längeren Studium überlassen, gehen Teilzeitjobs nach oder überleben von Arbeitslosenunterstützung, anstatt sich voll und ganz an der heimischen Wirtschaft zu beteiligen. Laut einer Umfrage der gemeinnützigen Gruppe Lifelink, Einer von fünf japanischen Universitätsstudenten dachte während der Jobsuche an Selbstmord. Gleichzeitig listet Statista „Sorgen um die Zukunftsaussichten“ als drittgrößten Suizidgrund unter Studenten in Japan im Jahr 2020 auf.

    Im Jahr 2018 veranlassten ein Zustrom ausländischer Firmen (die nicht an diese Richtlinien gebunden sind) und der Aufstieg einer neuen Generation, die diesen gesellschaftlichen Standard in Frage stellte, aufgrund öffentlicher Kritik die Japan Business Federation (Keidanren), dies ihren 1.600 Mitgliedern bekannt zu geben Unternehmen, dass sie dem Brauch ab 2020 nicht mehr folgen müssten.

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    Die Handlung und Themen von Recruit Rhapsody

    Das zentrale Thema der Rhapsody rekrutieren ist der Anpassungsdruck. Die Protagonistin des Kurzfilms taucht in die Arbeitswelt ein, in der ihr schnell der Spaß und die Aufregung ihrer Jugend genommen werden. Das helle Haar, die Kleidung und der insgesamt individualistische Stil ihrer Begleiter verwandeln sich plötzlich in triste Geschäftskleidung, in der Uniformität der Name des Spiels ist. Während sie darüber schockiert ist und vermutlich keine Lust mehr hat, diesen Lebensstil fortzusetzen, passt sie sich ihrem Verhalten und dem System an, in das sie gestellt wird.

    Der neue Rekrut wird in das Hamsterrad des Lebens gestoßen. Als die Frau zur Rekrutierungsmesse in die U-Bahn stürmt, wird sie schnell von der Masse der Menschen aufgesogen, die sich wie ein Ameisenhaufen bewegt, namen- und gesichtslos in ihrer Zahl. In orwellscher Manier lächeln die Rekruten wahnsinnig und erfüllen die Wünsche ihrer potenziellen zukünftigen Arbeitgeber. Jeder Kandidat versucht, den anderen zu übertreffen, indem er seine Hand höher hebt, sich tiefer verbeugt oder mehr Aufgaben erledigt. In jeder Phase des Rekrutierungsprozesses hält sich das Mädchen nicht an diese Praxis des korporativen Stiefelleckens. Während sie versucht zu lächeln, ihren Kollegen zu helfen und Teil des Programms zu werden, scheint es einfach nicht zu funktionieren, und am Ende bekommt sie keine Stelle.

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    Rekrutieren Sie Rhapsody Exzessives Lächeln

    Als ihre Freunde sich einem schwarzen Meer von Erwerbstätigen anschließen, bleibt sie verlassen, arbeitslos und zukunftslos zurück. Sie lässt sich davon jedoch nicht unterkriegen und beschließt stattdessen, dass sie sich stärker als zuvor bemühen wird, sich in dieses System einzufügen. Ob es darum geht, schneller Notizen zu machen, stärker zu lächeln oder Fragen mit noch größerem Enthusiasmus zu beantworten, sie scheint durch den Einstellungsprozess zu fliegen. Sie steht jedoch erneut vor dem Scheitern und erhält keine Stelle.

    Rhapsody rekrutieren schafft es, die Probleme im Zusammenhang mit der Arbeitssuche in Japan hervorragend zu analysieren und hervorzuheben, wie einige Menschen nicht in der Lage sind, sich an den Einheitsansatz zu halten, der traditionell als der einzige Weg nach vorne am Arbeitsplatz angesehen wird. Der fließende Animationsstil von Maho Yoshida in Kombination mit den hohen Geigentönen in der Partitur ergibt eine unterhaltsame und aufschlussreiche Uhr, die ein Muss für jeden ist, der in Erwägung zieht, in Japan zu arbeiten.

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